报告编号：NO.20240419*****
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查看完整报告一、公司微信发工资违法吗
根据相关法律法规以及劳动合同约定，劳动者与用人单位可通过微信形式进行薪资发放。
电子数据作为法定证据种类之一，当劳动纠纷发生时，经各方同意后，微信记录亦可作为有效证据加以采用。
须得具备腾讯公司的积极协助，否则证据性可能无法得到充分保证；此外并无明确的验证准则及针对特殊电子证据的专门鉴别机构存在，因此在具体操作过程中需审慎斟酌。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动争议调解仲裁法》第三十九条
当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
二、公司通过微信转账发工资，这种行为合法吗
根据现行的《中华人民共和国劳动合同法》以及各省市自治区自行制定的有关工资方面的法规条文所明确规定，用人单位有责任按照约定时间和金额向其雇佣的职工支付工资。
关于工资支付方式并未作出严格限制，当事人可自由选择适合自己的方式，例如通过现金、银行账户或者微信等途径进行支付，只要这些方式不违反国家相关法律法规即可正常运作。
若决定辞去目前职务，需提前三日向所在单位报告并预先告知具体日期，待到约定时限结束后，可直接进行相关离职手续的办理，同时有权催促用人单位迅速结算支付应得之工资。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
若劳动者单月所得薪水已超出用人单位所在地直辖市、设有地市级人民政府公开发布的同辖区上年度普通职工月均工资水平的三倍时，对应向该劳动者支付经济补偿的标准则应按照职业者月均工资为三倍的数值来执行，此外，对其支付经济补偿的时限顶格不得超过十二年。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
法院受理 法院收到申请人提交的连同证据的强制执行申请书后，会依法进行核实和审核。若法院认为符合相关法律规定的，则会依法予以立案并赋予相应的案号及公章。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
根据法律规定，企业员工的薪酬应当以现金方式每月按时支付。若有拖欠，劳工行政管理机构有权责令相关企业在限定期限内支付拖欠部分。如仍未能及时补足所欠薪资，则需按照所拖欠款项总额的百分之五十至百分之一百之间，按比例向每位员工额外支付赔偿费用。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
在雇员遭受工伤事故之后，该雇员有权享有工伤保险所提供的各项待遇，对于由于工伤引发的残疾状况或者不幸离世的情况，法律也提供了相应的补助及援助。 是否能对养老金待遇产生影响，答案仍需根据每个案例进行细致分析。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
个人所得税经营所得的税率是适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。关于个人所得税经营所得的税率是多少的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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青岛产检假时间规定是怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期;怀孕第8个月，每月可享受2天假期;怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。关于青岛产检假时间规定是什么的问题，下面华律网小编为您详细解答。
安排劳动者加班按以下计算公式支付加班费：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。关于安排劳动者加班应该怎么样发给补偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳务派遣人员的工资由用人单位发放，在派遣单位领取。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。关于劳务派遣工资由哪方发放的问题，下面华律网小编为您详细解答。
根据省人社厅发布的《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，深圳市2024年最低工资标准还是沿用2024年7月实施的标准：2200元/月。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应制支付的最低劳动报酬。关于深圳最新劳动法底薪多少的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
离婚时贷款购买的房屋可以按照以下办法进行分割：变价分割，将共有的房屋进行买卖，卖房所得的财产双方可以均分;折价赔偿，即约定房屋归一方所有，房屋所有人要对另一方要按照市场价格支付金钱。关于夫妻离婚时贷款买的房子依据规定应该如何进行分割的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
法定婚丧假直系亲属指父母、配偶和子女。职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。关于法定婚丧假直系亲属指哪些人的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
关于过年的月份工资怎么算？的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 过年月份的工资，如果没加班按照正常支付标准支付工资； 如果加班，要支付加班津贴，支付标准为：初一、初二、初三三天法定节假日加班的，按照三倍工资支付加班费； 其余四天休息日加班的，按照两倍工资标准支付加班费。
关于拒绝加班被辞退可以要赔偿吗？的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 拒绝加班被辞退的，是否可以要求赔偿，应当根据具体情况来确定。 劳动者拒绝加班是违反法律规定或者公司规章制度的，被公司辞退后，不需要进行赔偿，劳动者拒绝加班是没有违反规定的，被公司辞退后，可以要求公司进行赔偿。
关于员工请假不批是否算旷工的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 员工请假不批，若劳动者的请假理由或者程序不符合规定的，一般是算旷工的；若是请假符合规定，有正当理由，用人单位不批准算旷工，侵犯劳动者合法权益的，可以向劳动行政部门举报。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
关于工伤认定停工留薪期间工资如何算的问题,根据相关政策法规分析如下： 工伤认定停工留薪期间工资如何算 1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、停工留薪期一般不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 3、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享受伤残待遇。 4、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 5、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
关于分公司是不是可以签订劳动合同的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 分公司是不是可以签订劳动合同 1、分公司依法登记，取得营业执照的，具有用工权，可以作为“用人单位”，直接与劳动者签订劳动合同。 2、分公司没有依法登记，且没有取得营业执照的，不具有用工权，不能直接与劳动者签订劳动合同，此时需要有总公司的授权，才可以与劳动者签订劳动合同——即“用人单位”是总公司，而非分公司。 即，判断分公司是否有用工权，主要看其是否依法登记，取得营业执照。 而只有用工权，才可以直接与员工签订劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同； 未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同； 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
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