报告编号：NO.20240105*****
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查看完整报告一、劳务派遣工资由哪方发放
1、劳务派遣人员的工资由用人单位发放，在派遣单位领取。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
二、退回劳务派遣是否支付经济补偿
1、退回劳务派遣一般来说是没有补偿的。劳务派遣性质，与用工单位之间没有劳动合同，不存在与用工单位解除劳动合同的问题。
2、用工单位可以根据实际情况将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位应当重新为他找到一份适宜的工作，在待业期间，劳务派遣单位应当每月支付他工资，按照不低于当地最低工资标准。
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根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下： 企业发生重大安全生产事故，将面临何种处罚 在面临生产安全事故时，如果负有责任的生产经营单位未能依法承担起其应有的赔偿责任以及其它相关责任，，该单位将可能会收到来自应急管理部门所依据现行法律法规做出的处以罚款的行政处罚。 具体来说： （一）如若仅为一般性的事故，该单位将会被处以三十万元人民币至一百万元人民币之间的罚款； （二）若是发生了较大事故，则该单位将会被处以一百万元人民币以上至二百万元人民币以下的罚款； （三）若是不幸发生了重大事故，该单位将会迎接来自应急管理部门的二百万元人民币以上至一千万元人民币以下的罚款处理； （四）而对于特别严重或者影响特别恶劣的生产安全事故，该单位可能会面临从一千万元人民币以上至两千万元人民币以下的高额罚款。 ，值得注意的是，如果生产安全事故的情节特别严重或者影响特别恶劣，应急管理部门有权根据上述罚款金额的两倍以上至五倍以下来对负有责任的生产经营单位进行不同程度的罚款。 需要重点关注的是：生产经营单位的首要负责人，如果他们未能遵守关于安全生产的法律规定，并因此造成了生产安全事故，，他们将可能会受到来自应急管理部门的额外惩罚。 这些惩罚包括： （一）当仅为一般的事故时，这些人可能会被处以他们前一年收入的40%的罚款； （二）当涉及到较大事故时，他们可能会被处以他们前一年收入的60%的罚款； （三）如果事故已经升级到了重大级别，他们可能会被处以他们前一年收入的80%的罚款； （四）至于特别重大的事故，该负责人可能会面临他们前一年收入的100%的罚款。
关于误工费赔偿的标准的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 误工费的赔偿标准为：当事人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。 当事人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；当事人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。 受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。 受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
关于劳动合同到期后单位不续签需要赔付么的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 劳动合同到期后，单位不续签，是需要支付经济补偿金的。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
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